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"Systemische Führung"

Reflexion von Rolle und Funktion als Führungskraft

 

Systemische Führung ist die Kombination aus systemischer Haltung, systemischen Methoden und Techniken für den Führungsalltag sowie der Reflexion in Coaching- und Teamsupervisionsprozessen. Der Schwerpunkt dieses Seminars liegt in der Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung und (Selbst-)Reflexion unter Berücksichtigung des jeweiligen Arbeitskontextes.


Systemische Führung berücksichtigt
• die Selbststeuerungskräfte des Teams
• die Wahrnehmung und Perspektive der Teammitglieder
• die formellen und informellen Regeln der Organisation
• die Systemumgebung in Form von Nachbarabteilungen, internen und externen Kunden
• das Systemumfeld in Form von rechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen

 

Führungskräfte gehen nach diesem Ansatz eine wechselseitige (Kommunikations-)beziehung zu ihren Mitarbeiter/-innen ein und bereiten den Weg zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Potentiale ihrer Teammitglieder.

 

Inhalt:
· Grundlagen des systemisch-konstruktivistischen Ansatzes
· Reflexion der eigenen Rolle und Funktion als Führungskraft
· Haltung und Werte als Grundlage eines authentischen Führungsstil
· Sensibilisierung für Teamprozesse (Team-Team, Team-Führungskraft)
· Eigene emotionale Anteile in Kommunikation und Konflikten
· Supervision von Praxisfällen aus Ihrem Führungsalltag

 

Arbeitsweise:
· Kurze Inputreferate
· Moderierter Austausch in Kleingruppe und Plenum
· Leitungssupervision anhand von Praxisfällen

 

Zweitägiges Seminar für erfahrene Führungskräfte mit Personalverantwortung.

 

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